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代表委員說丨付勝利:推動高技能人才跨地區、跨行業交流任職
來源: | 作者:hssdst | 發布時間: 2024-03-08 | 4744 次瀏覽 | 分享到:

2024年全國兩會正在進行,帶著“荊”春的希望與期盼,在鄂全國人大代表和住鄂全國政協委員共赴“春之約”。湖北廣播電視臺新聞中心推出專欄《代表委員說》,對話代表委員,聽聽他們“想人民所想、急群眾所急”的履職心聲。本期特約全國人大代表付勝利。


關鍵詞:高技能人才

講述人:全國人大代表 中國石化荊門分公司機電儀中心電氣維修主任技師 付勝利

作為一名扎根在基層一線、從事電氣維修領域的全國人大代表,今年兩會,我帶來了有關高技能人才跨區域、跨行業的交流任職工作的建議。

黨的二十大對深入實施人才強國戰略作出重要部署,強調人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐,要求加快建設國家戰略人才力量,并首次將大國工匠、高技能人才提升為國家戰略人才。

如何推動各地區共同協作,打破地域限制,建立統一的高技能人才交流任職工作制度?通過履職過程中的走訪調研,我提出以下幾點建議:

首先,要建立行業交流平臺。建設高技能人才所屬行業、工種組建人才數據庫,由各級黨委和政府與人力資源部門,每年將高技能人才安排到企業間交流任職,例如同市、同省、同行業內安排高技能人才交流任職工作,交流工作時間連續性不少于一年。

企業是高技能人才的使用主體,政府應鼓勵企業摒棄門戶之見,積極參與到跨地區、跨行業的技能人才交流中,通過實踐培養更多適用性人才。政府也需要在這一過程中發揮引導和監管的作用,一方面要出臺相應的政策,另一方面也要為交流過程的公平公正保駕護航,防止出現各種不正當行為。例如,通過完善的社會保障制度來為高技能人才提供必要的保障,包括但不限于工傷保險、醫療保險等,確保他們在新的環境中能夠得到公平的待遇。

技能提升和持續學習是高技能人才交流制度的重要組成部分。政府和企業應提供更多的培訓和教育機會,使高技能人才能夠將所學所會更快更好講授,提升交流企業技能水平。

建立高技能人才跨地區、跨行業交流任職工作制度,能夠更好地促進地方技能人才的發展和青年技能人才的培養,形成高技能人才合力。同時也能為在技術技能上存在短板的企業提供支撐,推動企業、地區之間相互融合,共同發展。通過不斷探索和實踐,相信這一制度會不斷完善和發展,為我國的人才強國戰略做出更大的貢獻。

監制:洪燕

編審:康耀方 蘇逸冰

記者:王宇

海報:梁意

(作者:長江云新聞)

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